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工地实名制作用内容和人脸识别录入的注意事项

来源:重庆召海科技有限公司         发布时间:2018-06-13
工地实名制作用内容和人脸识别录入的注意事项
工地实名制管理制度对于这种情况能够起到重要作用,方便管理人员对劳务用工的管理同时保障建筑工人的权益,对于劳资双方而言是一举多得。
 
  1、劳务人员用工管理实名制。
 
  劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利、义务,应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案,并确保人、册、证、合同、证书相符统一,人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
 

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  2、劳务人员培训管理实名制。
 
  要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案,了解培训开展情况,并抽查检验效果。
 
  3、劳务人员现场管理实名制。
 
  进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡,注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业,没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表,每日点名考勤,逐人记录工作量完成情况,并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
 
  4、劳务人员工资发放实名制。
 
  劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后公示出来。劳务人员工资台账需报项目备案。
 
  5、劳务人员社会保险缴费实名制。
 
  劳务企业要按照施工所在地政府要求,根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险,并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。